Дванадцять фахівців кадрового менеджменту Державної прикордонної служби України (ДПСУ) проходять навчальний курс, де освоюють сучасні концепції, інструменти та практики управління персоналом. Навчання стало можливим завдяки Проєкту «Підтримка ЄС у зміцненні інтегрованого управління кордонами в Україні (EU4IBM)», що фінансується Європейським Союзом.

Рекрутинг, онбординг та адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток персоналу, HR-метрика та HR-аналітика, компетенції та винагорода, корпоративна культура та бренд роботодавця – це лише частина з 11 спеціалізованих модулів тренінгу. Після завершення навчання прикордонні експерти кадрового менеджменту застосовуватимуть отримані знання на практиці, що сприятиме вдосконаленню системи управління персоналом ДПСУ.

«EU4IBM підтримує прикордонників у покращенні системи управління персоналом та розбудові інституційної спроможності. У тому числі за допомогою навчання фахівців кадрового менеджменту ДПСУ сучасним інструментам і методикам у сфері HR, які застосовуються у приватному секторі. У підсумку прикордонники зможуть надавати ще якісніші послуги як подорожнім, так і Україні загалом», – зазначає Арунас Адоменас, Керівник Проєкту EU4IBM.

Ще на етапі підготовки, минулого року EU4IBM здійснив багаторівневий аналіз чинної системи кадрового менеджменту в прикордонному відомстві України. Було проведено дослідження для визначення основних перепон та можливостей тих підходів, що вже застосовуються у відомстві, опираючись на сприйняття персоналу.

Також було здійснено аналіз прогалин і рівня зрілості системи кадрового менеджменту, що дозволило отримати різносторонні дані. Схожу роботу здійснено і щодо системи підготовки в ДПСУ. Крім того, експерти проєкту не лише провели для Держприкордонслужби аналіз та реінжиніринг бізнес-процесів у сфері HR, але й навчили представників ДПСУ самостійно застосовувати такий підхід у своїй діяльності, що дозволить значно оптимізувати робочі процеси.

Результати проведених досліджень стануть основою для Стратегії розвитку кадрового менеджменту ДПСУ, що буде орієнтиром у перетворенні Держприкордонслужби України на сучасну, ефективну, персонал-орієнтовану структуру. А навчання, яке наразі проходять представники кадрового менеджменту Держприкордонслужби є практичними фундаментом подальшого трансформування відомства.